人材確保

元スターバックスCEOが語る、コロナ禍の今こそ求められる求心力：ミッション

2021/04/28

コロナ禍の今、これまでの日常は大きく変化し、多くの中小企業がさまざまな対応を強いられています。リモートワークやテレワークの推進など、新しい働き方によるメリットは多くあるものの、コミュニケーションに関する課題に直面している企業も少なくありません。「つながり」に制約がある中で、経営者はどうすれば求心力を高めることができるのかーー。元スターバックスコーヒージャパン代表取締役最高経営責任者、株式会社リーダーシップコンサルティング 代表取締役社長 岩田 松雄氏にお話を伺いました。
経営者や従業員のケガや病気

もしも社員ががんの診断を受けたらーー治療と仕事の両立支援から考える後悔しない仕組みづくり

2021/05/07

もしも社員が突然がんの診断をうけたらーー。日本国内におけるがん罹患率は年々上昇傾向にあり、誰もが罹患する可能性のある病気です。すでに、がん治療をしながら仕事に励んでいる方は多くいらっしゃいます。しかし、実際には治療のために仕事を諦めざるを得ないケースも少なくないのが現状です。北里大学医学部衛生学 武藤 剛氏に、がんに限らず、感染症や生活習慣病、心の病などの健康リスクに対して、中小企業の経営者はいかに備えるべきか、治療と仕事の両立を実現するために必要な体制づくりについて、お話を伺いました。
経営者や従業員のケガや病気

【専門家監修】中小企業に求められる、治療と仕事の両立支援体制の構築

2021/07/19

会社が成長していくためには、従業員が安心して働き続けられる職場環境の構築が不可欠です。必要な人材に長く働いてもらうために、中小企業が取り組むべき治療と仕事の両立支援体制について紹介します。

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「経営者から学ぶ」対談シリーズ

青学 原監督の組織づくりと人材育成の秘訣を探る。

2019/07/19

いま、目の前にある課題にいかに向き合い、行動していくべきかーーリーダーに求められる挑戦し続ける姿勢とは。 「経営者から学ぶ」対談シリーズでは、企業経営にも通ずるチームマネジメントのスペシャリスト、青山学院大学陸上競技部を連続優勝するチームへと導いた原晋監督が、様々なフィールドで活躍する経営者オーナーの実例を検証し、日本を革新していく中小企業経営のヒントを探っていきます。

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賠償リスク

【弁護士解説】EC市場の急拡大に伴う中小企業のリスクとは！？

2021/05/10

近年、国内外でEC（電子商取引）市場が急成長しており、販路拡大を狙う中小企業には大きなチャンスですが、対策を怠ると思わぬ損害を被る可能性があります。EC市場の急拡大に伴うリスクを回避するにはどうすればいいのか、小野智博弁護士に伺いました。
賠償リスク

【専門家解説】社内だけでは済まない！顧客や取引先からのハラスメント対策

2020/06/04

今や社会問題となっているカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）は、パワハラ規制法の対象とすべきか否かで議論の対象になりました。カスハラとは、カスタマー（消費者、利用者、顧客）によるハラスメントを指します。「暴力」や「暴言」、「悪質なクレームを繰り返す」などがこれに該当します。
人材確保

有給休暇の申請ルールは明確ですか？これで分かる！事業運営のための申請ルール

2018/12/20

有給休暇は労働者の権利。経営側としては、働き方改革の実現のためにもぜひとも有給は活用してほしいものですが、事業に支障があるような取り方をされては困ります。有給の事前申請ルール作りや、押さえておきたい「時季変更権」について解説しましょう。
その他

飲食店の経費の一般的な割合は？コスト削減するためのテクニックも

2019/06/13

飲食店をオープンしたてのオーナーだと、基本的に経理も自ら行うことがほとんどでしょう。これまでに経理の経験があるのならまだしも、初めてという場合だと何かと不安も多いものです。そこで、経費の種類や収支シミュレーションの方法、すぐに試せるコスト削減のテクニックなどを紹介します。ぜひ今後の飲食店経営に役立ててください。
その他

飲食店営業許可の種類と費用は？営業許可証を自分で取得するための手続きと流れ

2019/06/13

飲食店を開業するにあたっては、保健所に営業許可を取ることが法律で定められています。しかし経験のない方は許可の取得がよく分からなかったり、面倒に思えてしまったりすることがあるでしょう。そこでこの記事では、飲食店を開業する予定の方向けに、申請書の種類や書き方、必要となる設備や費用、更新する場合の方法などをご紹介いたします。
賠償リスク

転ばぬ先の杖～建設業で知っておきたい元請け・下請けとの関係とハラスメント対策～

2020/05/21

一般に直接雇用関係の無い取引先企業の労働者との間には、特段の事情がない限り労働契約に付随する義務は生じません。しかし昨年のハラスメント規制法改正で、職場におけるパワーハラスメント（以下パワハラ）防止対策が強化されたことに合わせ、「事業主が自ら雇用する労働者以外の者に対する言動に関し行うことが望ましい取組」が指針で示されることになりました。
経営者や従業員のケガや病気

【弁護士解説】使用者として知っておきたい新型コロナウイルスと労災認定

2021/04/22

新型コロナウイルスに関する労災認定について、基本的な実務の運用を理解するとともに、労働者へ周知し、併せて労働者の安全・健康を守る観点から、クラスターの発生防止等を含めた職場環境づくりをすることが求められています。 本コラムでは、新型コロナウイルスに関する労災認定の基本的な考え方及び実際の認定事例を確認したうえで、企業として求められる対策について概要を解説いたします。
賠償リスク

【社労士監修】ハラスメント相談窓口の設置【中小企業向けパワハラ防止法対策】

2021/04/14

パワハラ防止法でパワハラ対策のための相談窓口設置が義務化されました。中小企業については2022年3月31日までは努力義務です。ハラスメント相談窓口の重要性や相談の流れのほか、配慮すべきポイントなどについて解説します。

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