2022/04/25
Web会議を導入しておらず、やり方がわからないという経営者の方もいるでしょう。Web会議に必要な機材やツールのほか、Web会議の準備や進行についても解説します。
Web会議は対面会議とは環境が異なります。スムーズに社内でのWeb会議を進行させるにはどうしたらいいのでしょうか。押さえておきたいポイントとWeb会議のマナーを紹介します。
2022/04/11
リモートワークのコミュニケーションを円滑にする方法とは？
リモートワークがつらいという声も聞かれるようになってきました。リモートワークで感じるつらさやストレスと、それを軽減する方法を解説します。
リモートワークを行うには、仕事を行う場所の環境を整える必要があります。リモートワークで必要なものとリモートワークで役立つツールを紹介します。
コロナ禍を機に、多くの企業がリモートワークを導入しました。リモートワークの概要と中小企業での普及率のほか、リモートワークを導入できない理由と今後の展開について解説します。
2021/12/22
建設就業者の数が減少し続けているため、外国人労働者の雇用が求められています。建設業界が外国人労働者を雇用する際の注意点や、メリット・デメリットを解説します。
2021/12/08
建設業界は就業者の高齢化が進み、技術継承や人材育成が大きな課題となっています。建設業界で人材確保をするために役立つ職場づくりのポイントや助成金を紹介します。
2021/09/14
少子高齢化による労働人口の減少に伴い、政府も「中小企業のための育児・介護支援プラン導入支援事業」などの取り組みを進めています。中小企業に求められる、子育て・介護・病気治療と仕事の両立支援について紹介します。
従業員に十分な力を発揮してもらうために企業がすべきことは、「子供を授かり、育てながら仕事が続けられる環境」の用意です。中小企業に求められる、子育てと仕事の両立支援が必要な理由のほか、導入する際のポイントを紹介します。
超高齢社会において、介護は避けて通れない課題です。そのため、企業では介護と仕事を両立できる体制を整える必要性が高まっています。企業による両立支援が必要な理由と、中小企業で両立支援制度を導入する際のポイントを紹介します。
2021/04/22
近年は世代交代が進まないまま社長が高齢を迎え、事業承継がうまく進まずに、会社の清算や倒産を選択せざるを得なくなってしまったケースも残念ながら散見されます。 地域における雇用の受け皿として、中小企業は我が国の経済において重要な役割を果たしており、事業の継続ができないと、従業員の雇用や中小企業の持つ技術力・ブランド価値等の資産が失われてしまうことになり、社会的にも大きな損失となります。 このため、中小企業経営者の方には、これまでに築いた経営資源を次世代に適切に引き継ぐことが求められています。
2019/11/15
2019年4月1日から働き方改革関連法の一部施行がはじまりました。今回の改正は、内容も多岐にわたり、実務に大きな変化を及ぼすもので、文字通り「改革」と呼ぶにふさわしい改正といえます。 内容は、大きく、①長時間労働の是正、多様な働き方の実現に関する改正と、②雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保の2つを目的としたものですが、施行時期との関係で特に重要なのは、①に含まれる時間外労働の上限規制、労働時間の把握義務、年次有給休暇付与の義務化です。
本コラムは、すでに中小企業を含め2019年4月1日より施行されている有給休暇に関する改正点（時季指定義務のポイント）と勤務間インターバル制度について、対応のポイントを含め、概要を説明いたします。
2019/03/04
少子高齢化と人口減少の進む日本社会において、人手不足をはじめとした事業課題を抱える中小企業は少なくありません。早急に課題を解決し、生産性の向上や人材確保など、事業の持続的発展につながる糸口をつかみたいところです。
2022/06/06
中小企業でもパワハラ防止対策が義務化されました。パワハラ防止法の概要とパワハラ防止対策をするメリットのほか、パワハラ防止法に対応する際の注意点を解説します。
2021/04/14
「ハラスメント・ハラスメント」は、新たに浮上してきた新しいハラスメントです。これを放置しておくと企業が大きなダメージを受けることが懸念されます。企業として早急に取り組むべき対処法について解説します。
2020/06/04
今や社会問題となっているカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）は、パワハラ規制法の対象とすべきか否かで議論の対象になりました。カスハラとは、カスタマー（消費者、利用者、顧客）によるハラスメントを指します。「暴力」や「暴言」、「悪質なクレームを繰り返す」などがこれに該当します。
パワハラ防止法でパワハラ対策のための相談窓口設置が義務化されました。中小企業については2022年3月31日までは努力義務です。ハラスメント相談窓口の重要性や相談の流れのほか、配慮すべきポイントなどについて解説します。
2022/02/17
最近、特に中小企業をターゲットとしたサイバー攻撃が増えてきています。新型コロナウイルス感染症の拡大後は、サイバー攻撃の手法も複雑化・巧妙化しており、サイバーセキュリティに対する脅威が益々増加しています。今回のコラムでは、最近のサイバー攻撃の特徴を確認したうえで、漏えい等が生じた場合に事業者に求められる対応について、弁護士が解説します。
2022/01/24
近年、中小企業を狙ったサイバー攻撃が増えており、平時のセキュリティ対策と併せて、実際にサイバー攻撃を受けた際の危機対応も必要不可欠です。実際にサイバー攻撃を受けた際の危機対応とその際に必要となるデジタル・フォレンジックについて、概要を解説いたします。
2019/10/09
お客さまとわたしたちとをつなぐ大切な役割を果たしているのが保険代理店。保険商品のみならず、法人のお客さまが直面し得るさまざまなリスクのことも熟知し、ビジネスパートナーとしてサポートする頼れる存在です。
2019/12/20
急激に変化する経営環境の中で、多くの中小企業は人材確保へのリスクを感じています。人材育成の強化は、企業の競争力強化につながる重要課題です。 「経営者から学ぶ」対談シリーズは、企業経営にも通ずるチームマネジメントのスペシャリスト、青山学院大学陸上競技部を箱根駅伝4連覇、大学駅伝3冠へと導いた原晋監督が様々なフィールドで活躍する経営者との対談を通じて、日本を革新していく中小企業経営のヒントを探っていきます。
2022/06/20
企業は、労働者に対し必要な配慮をする義務（安全配慮義務）を負っています。例えば、地震や津波などの自然災害発生時に、労働者に対する安全配慮義務が免除されるのでしょうか。今回は、自然災害における企業の安全配慮義務をテーマに、裁判例を交えた対策について弁護士が解説いたします。
2022/05/23
PL保険は、製造・販売する製品が原因で、他人にケガをさせたり、他人の物を壊したりしたために、事業者が法律上の損害賠償責任を負った場合に被る損害を補償する保険です。しかし、PL保険でカバーできない損害も近年顕在化しています。この記事では、そもそもPL法（製造物責任法）とは何か整理した上で、PL保険でカバーできないリスクとその対策となる一般的な製造業E&O保険について解説します。
2022/05/12
建設現場における事故のリスクは、建設業者にとって事業を継続していくうえで、決して軽視することができない重大なリスクといえます。 今回のコラムでは、まず建設現場で事故が発生した際に事業者が負う責任について確認をしたうえで、クレーン車の転倒事故を題材として、想定される損害賠償リスクについて解説します。
2022/04/18
建設業の労災保険は、直接の雇用主ではなく、建設工事の元請けが加入の手続きや保険料の支払いを行います。建設業における労災保険事情についてご紹介します。
建設業就業者に、脳・心臓疾患が増えています。また、50代の建設業就業者を中心に精神疾患も発生しています。建設業における病気の労災リスクを見ていきましょう。
