当社では、役員・従業員が求職者等の皆さまに対し、以下のような性的な言動を行うことを禁止しています。

• 性的な事実関係を尋ねること
• 性的な内容の情報を意図的に流布すること
• 性的な関係を求め、または強要すること
• 必要のない身体接触を行うこと
• 性的な冗談やからかいを行うこと
• 執拗な私的接触や私的な誘いを行うこと

これらに限らず、求職者等の皆さまの意に反する性的な言動により、求職活動等に支障を生じさせる行為を禁止しています。

当社では、求職者等の皆さまの人格と尊厳を尊重し、安全かつ公正な採用活動を行うため、採用活動に関わる役員・従業員に対し、以下の事項を定めています。

• 面接・面談では、業務遂行能力や適性に関係のない私生活上の質問を行いません。
• 面接・面談は公正かつ適切に実施し、求職者等の皆さまに不快感や不安を与える言動を行いません。
• オンライン面談を含め、採用活動にふさわしい服装、環境および言動を心掛けます。
• 求職者等の皆さまとの連絡には、原則として会社が認めた採用システム、電子メールその他会社が指定する手段を使用します。
• 業務上の必要性および会社の承認がある場合を除き、個人のSNSアカウント、個人メールアドレス、個人電話番号その他私的な連絡手段を使用して、求職者等の皆さまに連絡しません。
• 個人のSNSアカウントを通じた友人登録、フォロー、ダイレクトメッセージその他の私的な交流を行いません。また、求職者等の皆さまから私的な交流の申込みを受けた場合も、これに応じません。
• 求職者等の皆さまに不快感や不安を与えるメッセージ、画像その他の情報を送信しません。
• インターンシップや社員訪問では、常に節度ある言動を心掛けます。
• 業務上必要な場合を除き、求職者等の皆さまを個人的な食事、飲酒、娯楽その他の私的な集まりに誘いません。
• 私的な関係の有無その他採用選考と関係のない事情を、選考判断に反映しません。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する相談や苦情については、人事部門から独立した以下の相談窓口で受け付けています。

AIGホットライン　（AIGJapan_HumanRights@aig.co.jp）

相談内容の秘密は厳守します。

また、相談、苦情の申出または調査への協力を理由として、採否判断を含む不利益な取扱いを行いません。

ご相談を受けた場合には、社内の定めに基づき、必要な調査および対応を行います。