それぞれの職場ハラスメントについて、一度以上「経験した」と回答した労働者等の割合は以下のとおりとなっています^注1（図1）。

　パワハラについては女性より男性のほうが、セクハラについては女性のほうが経験している割合が高くなっています。一方で、「就活等セクハラ」については、僅差ではあるものの男性のほうが割合が高くなっていることが注目されます。

　それでは、職場ハラスメントを経験した割合の多い①パワハラ、②マタハラ・育休等ハラスメント、③就活等セクハラの具体的な中身についてみていきます。

①　パワハラ

　パワハラ行為としては、暴言などによる精神的な攻撃が男女とも約半数を占め、次いで無理難題を強要するといった「過大な要求」の割合が高くなっています。また、男性においては身体的な暴力が、女性においては人間関係からの切り離しがやや高い傾向があります（図2）。

②　マタハラ・育休等ハラスメント

　マタハラ（女性）ならびに育休等ハラスメント（男性）の内容は多岐にわたっています。男性の場合は、上司・同僚からの制度の利用を阻害する言動が圧倒的で、人事考課への不利益も多くみられますが、女性のマタハラはよりストレートに、非正規社員への変換や解雇・雇止めなどにつながるケースが多くみられます（図3）。

③　就活等セクハラ

　就活等セクハラについては、先にも触れたとおり、女性よりも男性の経験者のほうが多いという結果が出ていますが、その内容をみると、性的な質問・性的な情報の流布・不利益な扱いの３項目が、男性へのセクハラ行為として特徴的です(図4)。